Os clubes de assinatura se consolidaram como um verdadeiro sucesso entre os consumidores e agora chega a gestão de talentos. Impulsionado pela pandemia, o modelo ganhou força, com mais de 3 mil novos negócios criados apenas em 2020. De queijos e vinhos a flores, livros, streaming, papelaria e maquiagem, os assinantes recebem uma variedade de produtos diretamente em casa. Prova desse sucesso é que o setor já movimenta mais de R$ 1 bilhão por ano no Brasil, segundo a Associação Brasileira de Comércio Eletrônico (Abcomm).
Com apelos como praticidade, conveniência, economia e personalização, o formato conquistou o público – e agora começa a transformar também o universo corporativo. Inspirada na tendência, a Thomas Brasil, referência em soluções de avaliação comportamental, lançou o Plano de Assinatura PPA DISC, uma forma moderna, inteligente e estratégica de contratar avaliações e relatórios para apoiar o recrutamento, o desenvolvimento e a gestão de talentos.
Diferentemente do modelo tradicional de compra por unidade, a assinatura permite acesso ilimitado aos relatórios, com valores fixos e previsíveis. Com planos flexíveis de 6 meses, 1 ou 3 anos, a proposta da Thomas é clara: tornar o RH mais eficiente, estratégico e com melhor custo-benefício.
“Assim como as assinaturas de produtos proporcionam uma experiência contínua e personalizada, nosso modelo oferece às empresas uma forma mais econômica e inteligente de gerenciar pessoas, com serviços que, se contratados separadamente, teriam um custo significativamente maior para as áreas de RH”, destaca Rejane Matos, Diretora Comercial da Thomas Brasil.
Enquanto muitos fornecedores entregam soluções padronizadas, a Thomas se diferencia por oferecer uma abordagem personalizada, baseada em mais de 40 anos de experiência global. “Nossos relatórios vão além da análise individual, entregando insights práticos sobre todo o ciclo do profissional, desde o recrutamento, onboarding, desenvolvimento e gestão”, complementa Rejane.
Com o plano de assinatura é possível avaliar continuamente os colaboradores, fornecendo insights comportamentais valiosos para o desenvolvimento individual e a construção de planos de sucessão. O RH pode identificar perfis ideais para promoções internas e programas de treinamento, reduzindo custos com contratações externas e minimizando o risco de decisões equivocadas.
Outro diferencial é a possibilidade de gerar relatórios em diferentes idiomas, sem custos adicionais, o que é ideal para empresas com operações internacionais. Trata-se de uma solução completa para a gestão estratégica de talentos, que economiza tempo, reduz despesas e potencializa as estratégias das áreas de Recursos Humanos.
Sem comentários! Seja o primeiro.